1.지위가 아니라 방향을 이끄는 사람

2.통제가 아니라 공정 주민을 관리대상이 아니라 의미를 가진 존재로 

3."나는 주민들을 수단으로 보지 않습니다,나는 당신들의 감정과 진정한의미를 공감하고 이해합니다"라고 해보세요 그때부터는 주민 스스로 자발성을 발휘합니다.

4.급한판단보단 책임을 먼저 짊어 집니다

5.민원과주민분쟁을 지역민의 무지로 보지 않코 시스템과 구조적행정의 문제로 이해합니다.

6.가치없는 성공을 격멸합니다.단기적 인구유입,특별비에 주민존엄과건강이 훼손된다는방식에 단기적 성공일지모르나,스스로를 부정하는결과에 이러한 성공을 "실폐"보다 더 위험 행위로 인식합니다

7.건강리더는 자신에게 질문합니다.이방식은 주민을 존중하는가?이사업은 진정한 주민 중심의 사업인가?내가 몸담는 공적사무종사자들의 "진정성있는영혼"을 관리 하는가?에 항상 질문 한다

8.리더는 앞에서는 사람이아니라 가운데 서는 사람 입니다.의견이 갈릴때중심을 잡습니다 갈등이 커질때 의미를 재정의 합니다 자신을 보이기보다 주민과주민을 연결합니다

#이런 리더는 조용하지만 매우강력합니다. 왜냐하면 주민들은 본능적으로 자신을 이해해주는 중심을 따르기 때문입니다,세상이 혼란스러울수록,가치가 흔들릴 수록 사람들은 진정한 리더 중심으로 모이게 됩니다.

#진정한 리더는 권력을위해 존재하지않고 의미를지키기위해,사람을 생명과건강을 보호하기위해 그리고 미래를 안전하게 연결하기위해 리더가 됩니다.